Кафедра Экономики предприятия

"Все люди в равной мере имеют право на образование и должны пользоваться плодами науки"  Ф. Энгельс

news
 
     
 
Рекомендации




15.03.2014 Рекомендации для трудоустройства

15.04.2014 Поиск работы молодым специалистам: подводные камни

04.06.2014 Игры с соискателем. Как успешно пройти собеседование.

06.06.2014 Как ответить на семь самых коварных вопросов собеседования?

28.01.2015 Гид по типам собеседований

28.01.2015 Как фотография влияет на популярность резюме

28.01.2015 Портал Rabota.ru дает рекомендации тем, кто планирует найти работу

Вы решили совместить учебу и работу и Ваша успеваемость позволяет Вам это сделать?
Прежде всего, обратите свое внимание на сайты вакансий по городу Таганрог. Зарегистрируйтесь на сайте вакансий сегодня, изучите все предложения работодателей и немедленно отправьте им свое резюме, если предложение вам подошло. Не останавливайтесь на одной вакансии и не ждите ответа, а ищите предложения работы на других сайтах. Намного эффективней и быстрее вести диалог сразу с несколькими работодателями.

1. Центр занятости населения Таганрога(ЦЗН) http://www.tagszn.ru/vakansiy.htm
2. Электронная биржа вакансий Таганрога  на городском информационно-развлекательном портале города: http://www.325050.ru/rabota/vacansy
3. «СуперДжоб.Таганрог» Информационный портал с разделом о вакансиях и работе Таганрога: http://taganrog.superjob.ru/
4. HeadHunter по г. Таганрог — taganrog.hh.ru 5. Популярные форумы бухгалтеров: forum.klerk.ru и http://forum.glavbukh.ru
Для других специальностей так же существуют специализированные форумы профессионалов, где так же есть шансы найти свободную вакансию.
6. Карьерист — careerist.ru
7. Работа на Яндексе — rabota.yandex.ru - выбираете город Таганрог.
8. Работа@Mail.ru — rabota.mail.ru
9. Работа.РУ — rabota.ru
10. www.job.ru

Так же вам могут помочь в поиске работы социальные сети:
1. Мой круг — moikrug.ru
2. Одноклассники — www.odnoklassniki.ru
3. В контакте — vkontakte.ru
И еще один совет: Если для размещения вашего резюме в базе кадрового агентства Таганрога с вас будут просить плату, не раздумывая разворачивайтесь и уходите. Скорее всего на вашей доверчивости просто пытаются нажиться. Во всем мире взимание платы с соискателя давно считается дурным тоном и признаком непрофессионализма. Так же выбирайте только те сайты кадровых агенств, просмотр вакансий на которых возможен без отправки СМС сообщения.

ВНИМАНИЕ!!!!

Для решения проблемы трудоустройства молодёжи во Дворце молодежи города Таганрога работает консультационный пункт, который позволяет расширить информационное обеспечение молодёжи в сфере занятости. Работа пункта направлена на оказание услуг содействия занятости молодёжи, социальной адаптации молодых специалистов на современном рынке труда, профессиональной ориентации в целях выбора будущей профессии, повышения квалификации, профессионального обучения, оказывает помощь в организации собственного дела, консультирует по вопросам составления резюме.
Консультационный пункт работает:
понедельник-пятница с 13 до 17 час.

ВЫИГРЫШНОЕ РЕЗЮМЕ КАК ПЕРВЫЙ ШАГ НА ПУТИ К ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
(Рекомендации с сайта superjob.ru)
Конкурс резюме — это первый этап отбора на любую позицию. На этом этапе обычно отсеивается более половины соискателей. Поэтому грамотно составленное резюме повысит шанс пройти на второй этап — собеседование
Подсказки, которые помогут студентам и молодым специалистам составить резюме правильно:

1. Форма резюме — это очень важно
Не берите в качестве шаблона анкету с “работного” сайта. Ее структура и содержание специально предназначены для поиска кандидатов рекрутерами по ключевым параметрам. Простое копирование такого шаблона в Word скорее навредит вам: о вас подумают как о человеке, не способном написать резюме самостоятельно.
Например, на работных сайтах часто встречается раздел “Требования по зарплате”. Слово “требование” выглядит по меньшей мере забавно в резюме молодого специалиста. Пожелания по зарплате предназначены для обсуждения в телефонном разговоре. Когда вам позвонит рекрутер и спросит, какая зарплата вас интересует, вы скажете, что ваши ожидания по зарплате составляют от… однако вы гибко относитесь к этому вопросу и сейчас в первую очередь интересуетесь работой как таковой, а зарплатой уже во вторую очередь. К тому же анкеты с работных сайтов не всегда содержат хорошие шрифты и оформление. Создайте свое резюме сами. В случае нехватки времени или элементарной лени воспользуйтесь опцией создания документов текстового редактора Word.
2. Не помещайте в резюме свою фотографию
Если, конечно, этот же документ вы не собираетесь отправлять в брачное агентство. Поверьте, работодателю не так важно увидеть на резюме ваше лицо (да и после приема на работу он скорее будет интересоваться вашими результатами).
3. Не пишите себя как “Иванов Петр Семенович”
Резюме молодого специалиста (да и зрелого тоже) должно начинаться с имени и фамилии, т. е. “Петр Иванов”. Сейчас вместо вас говорит резюме, а на собеседовании вы вряд ли представитесь полностью. Когда вам стукнет 50 лет, ваше желание называть себя в резюме по имени и отчеству уже будет восприниматься адекватнее.
4. Контактные данные
Располагаются после имени и фамилии. А не в конце резюме, что ужасно раздражает рекрутеров, когда им надо срочно вас найти, но перед этим каждый раз приходится перечитывать весь документ. Заведите специальный “серьезный” адрес электронной почты (обычно составляют из имени и фамилии). Нелепые belochka@, zlobnyzver@ (да-да, это правда!) наведут рекрутеров только на одну мысль — что с головой у соискателя не все в порядке. Не забудьте указать два телефона (обычно мобильный и домашний) — это важно для случая, когда мобильный вне доступа, а письма по электронной почте остаются непрочитанными. Предупредите домашних о возможных звонках насчет работы и необходимости записывать информацию.
5. Цель — следующий за контактами раздел
Из 80% резюме абсолютно непонятно, что именно ищет для себя составитель резюме. А это уже первый шаг к выводу: “А он вообще знает, чего хочет в жизни?” В разделе “Цель” может стоять конкретная позиция (стажер, ассистент или вообще начальная позиция), указание на функциональное направление или отдел (маркетинг, продажи, логистика и проч.), а также указание на сферу бизнеса (FMCG, консалтинг, производственная компания и т. д.).
6. Дальше — ваш опыт
Если вы не можете похвастаться опытом, ставьте первым раздел “Образование”. Если же опыт в искомом направлении есть (стажировка, временная или постоянная работа), то первым должен идти он. Простое правило — сначала пишем то, что лучше “продает” нас на данную вакансию.
Статистика среди выпускников и учащихся старших курсов в ростовском регионе говорит о том, что менее половины выпускников (47%) выбирали компанию для прохождения производственной практики в соответствии с собственным интересом, как будущего специалиста, 27% проходили практику для галочки и остальные 14% шли туда, куда их взяли, зачастую не задумываясь о значимости производственной практики.
7. Не ссылайтесь на незначительный опыт
Подработку курьером или работу в “Макдоналдсе” вы сможете упомянуть на собеседовании. Это покажет интервьюеру, что со словом “труд” вы знакомы не понаслышке. Если срок работы маленький (1–3 месяца), указывайте ее временный характер, иначе первым впечатлением будет “не прошел испытательный срок”. Перечисляя обязанности на каждой работе, ограничьтесь пятью (максимум семью) и постарайтесь каждую уложить в 1–1,5 строчки. Это облегчит восприятие и запоминание информации. Если не получается, разделите обязанности по функциональным блокам и выделите название каждого. Дайте прочитать это друзьям — если до них сразу не дошла суть, переписывайте заново.
8. Обязательно напишите о своих достижениях/результатах на каждом месте работы
Они помогут создать о вас впечатление как о сотруднике, в первую очередь ориентированном на результат для своей компании. Поместите их после перечисления обязанностей. Используйте выражения “организовал, создал, увеличил и др.”.
9. Дополнительное образование
Включите в этот раздел семинары, тренинги и курсы. Укажите даты проведения и название компании-провайдера.
10. Дополнительные знания и навыки
Напишите про знание языков и уровень владения ими, умение работать на ПК и знание общих (обычно пакет MS Office) и специализированных программ, а также наличие водительских прав и другие навыки.
11. Будьте осторожны с перечислением личных качеств
На собеседовании вы должны быть готовы на конкретных примерах доказать, что вы действительно ими обладаете. Иначе интервьюер справедливо сделает вывод о том, что перед ним самозванец, когда соискатель будет лишь застенчиво улыбаться в ответ на просьбу пояснить, что имеется в виду под “стрессоустойчивостью”, равно как и под десятью другими указанными в резюме великолепными способностями.
12. Личная информация
Сюда входит дата рождения, гражданство. Семейное положение вы можете указывать по желанию.
13. Рекомендации
Напишите ФИО и контактный телефон руководителя отдела, в котором вы стажировались, временно или постоянно работали. Обязательно предупредите рекомендателей о возможности звонка. Если вы не уверены в том, что они дадут блестящие отзывы, лучше опустите этот раздел. Он не является обязательным.
Ошибки в составлении резюме напрямую зависят от неправильной трактовки направления интереса работодателя относительно характеристик и качеств будущего сотрудника.

Что писать в разделе «Достижения» в резюме?
(Рекомендации с сайта superjob.ru)
Размещая свое резюме на рекрутинговом портале, соискатель рассчитывает на то, что в скором времени ему начнут поступать звонки от работодателей. Но случается, что этого не происходит, и приглашений на собеседования нет или их очень мало. Очевидно, что проблема кроется в содержании резюме — кандидату не удалось заинтересовать рекрутеров.
Подобную ситуацию можно изменить, правильно описав в резюме свои профессиональные достижения. Как же сделать это, чтобы у рекрутера возникло желание пригласить вас на личную встречу?

Главное — конкретика
Для примера рассмотрим резюме руководителя отдела продаж, обсуждавшееся на нашем портале. Читаем описание достижений кандидата на последнем месте работы — в российском представительстве международного концерна по производству ПВХ-профиля.
«Основные достижения:
- обеспечение устойчивого роста оборота в регионе;
- сохранение всех ключевых клиентов в кризис;
- повышение эффективности работы регионального отдела продаж;
- внедрение действующей системы сбалансированных показателей».
Автор недоумевает: почему рекрутеры не приглашают его на собеседования? Опыт работы в продажах у него серьезный — без малого 15 лет, есть высшее образование и даже степень MBA. А дело в том, что, составляя резюме, соискатель допустил весьма распространенную ошибку — сделал его слишком типичным. Резюме со списком типичных для данной должности обязанностей и достижений ничем не выделяется среди десятков или сотен аналогичных CV. Как же рекрутеру разглядеть за множеством слов, что перед ним действительно ценный специалист?
Чтобы привлечь внимание менеджеров по подбору кадров, нужно максимально убедительно рассказать о своих профессиональных достижениях. При этом главное — конкретика: называйте конкретные цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. Не нужно общих фраз вроде: «устойчивый рост продаж»; «повышение эффективности работы отдела». Гораздо полезнее привести конкретные подтверждения того, насколько результативно вы работали. Трех-четырех пунктов (но убедительных) будет достаточно, чтобы резюме заиграло.
Например, руководитель отдела продаж может указать в разделе «Достижения», насколько ему удалось поднять уровень продаж за определенный период работы в компании, сколько клиентов было им привлечено, какие тендеры на поставку товаров или услуг были выиграны. Менеджер по PR — сколько упоминаний о компании в СМИ произошло при его участии, как увеличился этот показатель за весь период работы, сколько пресс-конференций было организовано, к примеру, за последний год, какова была их эффективность. Руководителю отдела IT стоит упомянуть, например, об успешном внедрении с нуля новой системы автоматизации производства, которая на 30% ускорила работу конструкторского отдела. Журналисту — о победе в творческом конкурсе, о большой активности читателей при обсуждении его статей и т.п.
Вот пример удачного описания профессиональных достижений в резюме на позицию директора по продажам:
«- построение службы продаж услуг компании с нуля;
- годовой рост продаж в 2012 году — 350%, в 2011 году — 270%;
- привлечение более 100 клиентов, в том числе 40 компаний с численностью персонала свыше 150 человек;
- победа в 15 тендерах».

Пусть коммерческая тайна останется тайной
Конечно, точные цифры ваших успехов способны убедить рекрутера в том, что вы действительно эффективный работник. Однако всегда ли соискатель вправе указывать в резюме конкретные финансовые показатели? Едва ли работодатель обрадуется, увидев, что бывший сотрудник разглашает коммерческую тайну компании, и такой работник вряд ли дождется хороших рекомендаций.
Однако убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, но все же оставаясь конкретным. Используйте фразы типа: «на 30%», «в 2 раза», чтобы показать степень вашей результативности. Желательно указывать и период, в течение которого были достигнуты впечатляющие результаты — полгода, год или более.

Если хвастаться пока нечем
Наличие информации о результатах работы и профессиональных достижениях соискателя повышает его ценность в глазах рекрутера. Но что писать в разделе «Достижения» тем, кто в силу специфики работы не может похвастаться «повышением эффективности», «ростом цитируемости» и «победами в конкурсах»? То есть тем, чья работа заключается в ежедневном выполнении одних и тех же обязанностей, например, офис-менеджерам, диспетчерам или бухгалтерам, рассчитывающим зарплату?
В таких случаях эксперты советуют сделать акцент именно на вашей надежности и умении обеспечить бесперебойную и качественную постоянную работу. Постарайтесь аргументировано доказать, что в вашей работе отсутствие нештатных ситуаций — уже весомое достижение.
Безусловно, раздел «Достижения» в резюме может многое сообщить рекрутеру о кандидате. Ведь за цифрами, убедительно говорящими о профессиональных победах, можно увидеть и аналитический ум соискателя, и его умение доказывать свою точку зрения, и целеустремленность. А это в свою очередь может сделать путь к работе вашей мечты короче и легче.

 
     
Новости

SiteHeart

Яндекс.Метрика

 
  Таганрог 2015  
  www.tti.sfedu.ru